Planes de pensiones de empleo y retribución flexible en Granada
Atraer y fidelizar talento es uno de los mayores retos para las empresas hoy en día. Sin embargo, subir los sueldos de forma indiscriminada a menudo supone un coste inasumible en cotizaciones e impuestos. ¿La solución? Diseñar un paquete de beneficios sociales inteligente.
En Allowed somos especialistas en implementar sistemas de retribución flexible y planes de pensiones de empleo. Estas fórmulas permiten aumentar el salario neto que perciben tus trabajadores sin que suponga un incremento del gasto para tu empresa. Te ayudamos a estructurar estas herramientas con el respaldo de MAPFRE para que tanto tu sociedad como tu plantilla disfruten de los máximos beneficios fiscales.
Retribución flexible: más salario neto sin coste extra
¿Cómo funciona y qué límites tiene?
Ahorro a medida
El empleado puede destinar hasta un 30% de su salario total a este fin, con un límite máximo de 100.000 € anuales.
Ventaja para el trabajador
Al diferir el cobro a la jubilación, estas aportaciones no se imputan fiscalmente en el momento, por lo que el empleado no tributa por ellas en su IRPF actual.
Garantía total
Los derechos sobre este ahorro corresponden siempre al empleado, incluso si se produce un despido o finaliza la relación laboral.
Deducción para la empresa
La empresa se deduce estas primas como gasto en el Impuesto de Sociedades en el momento en que el trabajador recibe la prestación.
Planes de pensiones de empleo (PPE) y promoción conjunta
Los planes de pensiones de empleo son “huchas” de ahorro colectivo con un tratamiento fiscal inmejorable. Permiten recibir aportaciones tanto de la propia empresa como del trabajador, consolidándose como uno de los beneficios sociales más valorados.
En Allowed facilitamos la integración de tu plantilla en planes de promoción conjunta, lo que elimina burocracia al no requerir la creación de una comisión de control interna.
Beneficios fiscales directos para la empresa
Planes de pensiones simplificados para autónomos
Si eres trabajador por cuenta propia, también tenemos soluciones específicas. El plan de pensiones de empleo simplificado (PPES) es una herramienta de ahorro a jubilación exclusiva para autónomos. Permite alcanzar un límite de aportación anual de hasta 5.750 €, maximizando el diferimiento fiscal de tus ingresos.
El impacto fiscal de los beneficios sociales
Solicita estudio gratuitoHerramienta
Ventajas para la Empresa
Ventajas para el empleado
El impacto fiscal de los beneficios sociales
Solicita estudio gratuitoHerramienta
Ventajas para la Empresa
Ventajas para el Empleado
Herramienta
Ventajas para la Empresa
Ventajas para el Empleado
Preguntas frecuentes sobre beneficios sociales y pensiones
¿Están obligados todos los empleados a participar en la retribución flexible?
No, en absoluto. Los trabajadores eligen libremente si desean destinar parte de su salario al ahorro o si prefieren mantener su nómina tradicional.
¿Qué liquidez tienen estos planes de ahorro?
El capital está pensado para la jubilación, pero existen supuestos excepcionales donde se puede acceder al dinero, como fallecimiento, invalidez permanente, dependencia, paro de larga duración o enfermedad grave.
Protección del patrimonio y responsabilidad civil (RC)
Blindamos tus instalaciones, tu maquinaria y tus equipos frente a imprevistos, y protegemos la viabilidad del negocio ante reclamaciones de terceros con pólizas de responsabilidad civil general, profesional y para directivos (D&O).
Desde nuestra oficina en Avenida de la Constitución 42, Allowed actúa como tu consultora estratégica en Granada para la implantación de planes de pensiones de empleo y sistemas de retribución flexible.
Ayudamos a empresas, pymes y autónomos andaluces a optimizar su carga fiscal a través del Impuesto de Sociedades y el IRPF, utilizando instrumentos financieros de primer nivel. Si buscas mejorar el salario neto de tus empleados sin aumentar los costes salariales de tu negocio, nuestros expertos en previsión social están a tu disposición en el centro de Granada.